Cota vous offre des occasions de développer une carrière satisfaisante par l’entremise d’un travail valorisant et d’un système de rémunération centré sur les divers aspects de la vie des employés, des finances à la famille, en passant par le développement de carrière et la santé.
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Une carrière chez Cota est valorisante en raison de l’incidence de notre travail sur nos clients et leurs familles. Nous donnons de l’espoir à des milliers de clients et à leurs familles en soutenant les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et des déficiences cognitives. Les employés collaborent avec les clients et leurs structures d’entraide, en utilisant une approche basée sur le rétablissement afin d’aider les clients à définir et à poursuivre des objectifs qu’ils définissent comme étant importants pour eux.
Cota offers a very supportive and inclusive work environment, where our values permeate the way we operate from day to day. Cota is an equal opportunity employer. For more information, click here.
Nos salaires sont concurrentiels, mais, en plus, nous offrons plusieurs autres avantages qui répondent aux divers aspects de la vie des employés. Les avantages varient selon le poste et leur admissibilité peut être assujettie à certaines exigences, mais certains des avantages dont vous pourriez profiter figurent ci-dessous. * Des mesures d’adaptation pour les postulants ayant des déficiences sont offertes sur demande.
– Chris (équipe du programme pour les jeunes à l’âge de la transition)
- Anjo (Assertive Housing First Team)
Cota est une organisme basée sur des valeurs et un espace de travail inclusif qui valorise la diversité. L’engagement de Cota envers ses valeurs se reflète dans ses programmes, ses services, ses politiques, ses procédures et ses comités d’organisation.
Cota a un engagement stratégique « Investir dans le personnel », reconnaissant que la relation que Cota entretient avec son personnel est inextricablement liée à la qualité des services que nous fournissons, à la manière dont nous les aidons à faire leur travail et à la valorisation de leurs contributions. À ce titre, nous continuerons d'investir dans notre personnel, au meilleur de nos capacités, tout au long du Plan stratégique 2016-2021.
Cota propose un ensemble de récompenses totales concurrentielles, comprenant des avantages qui répondent aux différentes facettes du bien-être des employés. Les avantages varient d’un poste à l’autre et peuvent comporter des critères d’éligibilité, mais certains des avantages dont vous pourriez bénéficier sont énumérés ci-dessous.
Soins médicaux, dentaires et de la vue et autres couvertures : Les employés et leurs personnes à charge ont accès à un régime complet de soins médicaux, incluant une assurance maladie complémentaire, dentaire, pour les soins de la vue, en cas de décès accidentel ou de mutilation et pour les soins paramédicaux (massothérapie, etc.),
Congés de maladie payés : Les employés profitent de généreux congés de maladie payés dans le cas d’une maladie personnelle ou d’un membre de la famille. Des congés sans solde sont également offerts
Congés annuels payés, congés mobiles et jours fériés : Des congés annuels payés et des congés mobiles généreux, selon les états de service. Ceux-ci s’ajoutent aux jours fériés.
Finances, régime enregistré d’épargne-retraite (REÉR) : Les employés peuvent se préparer en vue de leur retraite par l’entremise de cotisations de l’employeur à un REÉR collectif. Les employés peuvent également faire des cotisations volontaires supplémentaires au régime.
Invalidité de longue durée (ILD) : Vos revenus sont protégés par des prestations d’ILD, dont les cotisations sont entièrement payées par l’employeur, si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure personnelle.
Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) : Tous les employés sont couverts par la WSIB.
Entièrement payé par l’employeur Adhésion à un centre de conditionnement physique non financé et à prix réduit : Cota facilite les adhésions non financées et à prix réduit chez Good Life Fitness, par l’entremise de retenues sur le salaire.
Autres programmes de remise : Cota a des partenariats avec d’autres organisations afin de fournir des économies aux employés (Perkopolis, Navigators Insurance).
Programme d’aide aux employés (PAE) : Fournit une aide immédiate et confidentielle pour tout problème lié au travail, à la santé ou à la vie.
Récompenses et reconnaissance - Cota a structuré un solide programme de récompenses et de reconnaissance pour garantir que l’appréciation du personnel est intégrée à tout ce que nous faisons. Les activités comprennent la reconnaissance des employés ayant des années de service, les récompenses annuelles du personnel, les cartes « Vous êtes une superstar », le petit-déjeuner avec le PDG et les remerciements réguliers de la part de l’équipe de direction.
Activités de bien-être - Divers événements de bien-être sont organisés par le comité de reconnaissance du personnel et du bien-être et d'autres groupes ou personnes. Les événements comprennent un dîner annuel, des barbecues en été, des célébrations de potluck et un déjeuner-causerie. Le comité de reconnaissance du personnel et du mieux-être a créé des bulletins mensuels sur le bieun-être et des programmes basés sur les intérêts du bieun-être du personnel.
Cota reconnaît que les bénévoles enrichissent les programmes et les services de Cota et nous attachons une grande importance à la contribution de nos bénévoles. Cliquez ci-dessous pour des opportunités de bénévolat et revenez régulièrement.
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