Cota vous offre des occasions de développer une carrière satisfaisante par l’entremise d’un travail valorisant et d’un système de rémunération centré sur les divers aspects de la vie des employés, des finances à la famille, en passant par le développement de carrière et la santé.
transcriptions à télécharger ici Cota Opportunities video transcript
Une carrière chez Cota est valorisante en raison de l’incidence de notre travail sur nos clients et leurs familles. Nous donnons de l’espoir à des milliers de clients et à leurs familles en soutenant les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et des déficiences cognitives. Les employés collaborent avec les clients et leurs structures d’entraide, en utilisant une approche basée sur le rétablissement afin d’aider les clients à définir et à poursuivre des objectifs qu’ils définissent comme étant importants pour eux.
Cota offers a very supportive and inclusive work environment, where our values permeate the way we operate from day to day. Cota is an equal opportunity employer. For more information, click here.
Nos salaires sont concurrentiels, mais, en plus, nous offrons plusieurs autres avantages qui répondent aux divers aspects de la vie des employés. Les avantages varient selon le poste et leur admissibilité peut être assujettie à certaines exigences, mais certains des avantages dont vous pourriez profiter figurent ci-dessous. * Des mesures d’adaptation pour les postulants ayant des déficiences sont offertes sur demande.
* Des mesures d’adaptation pour les postulants ayant des déficiences sont offertes sur demande.
JOB POSTING #259
SUPPORTIVE HOUSING WORKER
ADAM’S HOUSE
Bargaining Unit Position
One (1) Permanent Part-Time
15 hours per week
Every Sunday/Monday, 9am to 5pm
Cota is an accredited community-based organization that has been supporting adults with mental health and cognitive challenges to live well within their communities for over 40 years. We provide person-centred supports that assist individuals to find inspiration and hope in their inherent strengths and support them to pursue meaningful change in their lives, as they define it. We also work collaboratively with our funders, our partners and other stakeholders, across the provincial health and social service systems, to inspire positive change in the way that services are delivered to individuals living with mental health and cognitive challenges.
We are seeking a dynamic and innovative individual who will work enthusiastically to deliver recovery oriented, client and family centered and comprehensive services that meet client needs, ensure client safety and work within a quality improvement framework to identify opportunities for enhancing quality and quantitative outcomes of the services. Client and family centered care is guiding principle at Cota that helps improve decision making processes, health outcome and client experiences. The successful individual will embed this guiding principle into their work.
About the Position:
We require an experienced Supportive Housing Worker to work as a team member in our Adams House program. Adams House is a supportive housing program that provides rent-subsidized accommodation and support for 20 men and 6 women living with mental health challenges. Each tenant has his or her own bedroom and shares a bathroom and kitchenette with two or three other tenants. Supportive Housing Workers support tenants to maintain their housing, develop independent living skills, achieve mental health stability and pursue personal recovery.
The successful candidate requires:
To Apply:
Please forward a cover letter and your current resume on or before August 5, 2020 by 4:00pm to Human Resources via e-mail: opportunities@cotainspires.ca and reference Job Posting #259.
Posting ad date is July 22, 2020; the posting will remain open until successfully filled.
If you have any requirements for accommodation due to disability, please advise Human Resources during the recruitment and selection process. We will work with you to best meet your needs as per resources available to us.
Cota is an equal opportunity employer. We would like to thank all those that apply but only those selected for an interview will be contacted. We request no emails, faxes, phone calls, or requests to meet please. Cota encourages a scent-free environment. Employees, students, volunteers, and visitors are asked to refrain from wearing fragrances and other scented personal care products (i.e. perfumes, deodorants, lotions, hairspray, etc.)
– Chris (équipe du programme pour les jeunes à l’âge de la transition)
- Anjo (Assertive Housing First Team)
Cota est une organisme basée sur des valeurs et un espace de travail inclusif qui valorise la diversité. L’engagement de Cota envers ses valeurs se reflète dans ses programmes, ses services, ses politiques, ses procédures et ses comités d’organisation.
Cota a un engagement stratégique « Investir dans le personnel », reconnaissant que la relation que Cota entretient avec son personnel est inextricablement liée à la qualité des services que nous fournissons, à la manière dont nous les aidons à faire leur travail et à la valorisation de leurs contributions. À ce titre, nous continuerons d'investir dans notre personnel, au meilleur de nos capacités, tout au long du Plan stratégique 2016-2021.
Cota propose un ensemble de récompenses totales concurrentielles, comprenant des avantages qui répondent aux différentes facettes du bien-être des employés. Les avantages varient d’un poste à l’autre et peuvent comporter des critères d’éligibilité, mais certains des avantages dont vous pourriez bénéficier sont énumérés ci-dessous.
Soins médicaux, dentaires et de la vue et autres couvertures : Les employés et leurs personnes à charge ont accès à un régime complet de soins médicaux, incluant une assurance maladie complémentaire, dentaire, pour les soins de la vue, en cas de décès accidentel ou de mutilation et pour les soins paramédicaux (massothérapie, etc.),
Congés de maladie payés : Les employés profitent de généreux congés de maladie payés dans le cas d’une maladie personnelle ou d’un membre de la famille. Des congés sans solde sont également offerts
Congés annuels payés, congés mobiles et jours fériés : Des congés annuels payés et des congés mobiles généreux, selon les états de service. Ceux-ci s’ajoutent aux jours fériés.
Finances, régime enregistré d’épargne-retraite (REÉR) : Les employés peuvent se préparer en vue de leur retraite par l’entremise de cotisations de l’employeur à un REÉR collectif. Les employés peuvent également faire des cotisations volontaires supplémentaires au régime.
Invalidité de longue durée (ILD) : Vos revenus sont protégés par des prestations d’ILD, dont les cotisations sont entièrement payées par l’employeur, si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure personnelle.
Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) : Tous les employés sont couverts par la WSIB.
Entièrement payé par l’employeur Adhésion à un centre de conditionnement physique non financé et à prix réduit : Cota facilite les adhésions non financées et à prix réduit chez Good Life Fitness, par l’entremise de retenues sur le salaire.
Autres programmes de remise : Cota a des partenariats avec d’autres organisations afin de fournir des économies aux employés (Perkopolis, Navigators Insurance).
Programme d’aide aux employés (PAE) : Fournit une aide immédiate et confidentielle pour tout problème lié au travail, à la santé ou à la vie.
Récompenses et reconnaissance - Cota a structuré un solide programme de récompenses et de reconnaissance pour garantir que l’appréciation du personnel est intégrée à tout ce que nous faisons. Les activités comprennent la reconnaissance des employés ayant des années de service, les récompenses annuelles du personnel, les cartes « Vous êtes une superstar », le petit-déjeuner avec le PDG et les remerciements réguliers de la part de l’équipe de direction.
Activités de bien-être - Divers événements de bien-être sont organisés par le comité de reconnaissance du personnel et du bien-être et d'autres groupes ou personnes. Les événements comprennent un dîner annuel, des barbecues en été, des célébrations de potluck et un déjeuner-causerie. Le comité de reconnaissance du personnel et du mieux-être a créé des bulletins mensuels sur le bieun-être et des programmes basés sur les intérêts du bieun-être du personnel.
Cota reconnaît que les bénévoles enrichissent les programmes et les services de Cota et nous attachons une grande importance à la contribution de nos bénévoles. Cliquez ci-dessous pour des opportunités de bénévolat et revenez régulièrement.
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