L'équipe Cota

Cota vous offre des occasions de développer une carrière satisfaisante par l’entremise d’un travail valorisant et d’un système de rémunération centré sur les divers aspects de la vie des employés, des finances à la famille, en passant par le développement de carrière et la santé.

Rewarding Work

Une carrière chez Cota est valorisante en raison de l’incidence de notre travail sur nos clients et leurs familles. Nous donnons de l’espoir à des milliers de clients et à leurs familles en soutenant les personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et des déficiences cognitives. Les employés collaborent avec les clients et leurs structures d’entraide, en utilisant une approche basée sur le rétablissement afin d’aider les clients à définir et à poursuivre des objectifs qu’ils définissent comme étant importants pour eux.

Cota staff running a group for individuals receiving our services

Culture et environnement de travail :

Cota offers a very supportive and inclusive work environment, where our values permeate the way we operate from day to day. Cota is an equal opportunity employer. For more information, click here.

Cota staff in the community

Rémunération :

Nos salaires sont concurrentiels, mais, en plus, nous offrons plusieurs autres avantages qui répondent aux divers aspects de la vie des employés. Les avantages varient selon le poste et leur admissibilité peut être assujettie à certaines exigences, mais certains des avantages dont vous pourriez profiter figurent ci-dessous. * Des mesures d’adaptation pour les postulants ayant des déficiences sont offertes sur demande.

Affichage des postes

* Des mesures d’adaptation pour les postulants ayant des déficiences sont offertes sur demande.

JOB POSTING #256

Manager, Developmental Services

Non-Unionized Position
One (1) Permanent Full-Time Position

Cota is an accredited community-based organization that has been supporting adults with mental health and cognitive challenges to live well within their communities for over 40 years. We provide person-centred supports that assist individuals to find inspiration and hope in their inherent strengths and support them to pursue meaningful change in their lives, as they define it. We also work collaboratively with our funders, our partners and other stakeholders, across the provincial health and social service systems, to inspire positive change in the way that services are delivered to individuals living with mental health and cognitive challenges.

We are seeking a dynamic and innovative leader who will work enthusiastically to support the delivery of recovery oriented, client and family centered and comprehensive services that meet client needs, ensures client safety and works within a quality improvement framework to identify opportunities for enhancing quality and quantitative outcomes of the services. Client and family centered care is guiding principle at Cota that helps improve decision making processes, health outcome and client experiences. The successful leader will oversee their portfolio in accordance with this guiding principle.

The Manager, Developmental Services is accountable for providing leadership in the development and delivery of high-quality, client-centered services at Cota. This position is responsible for a portfolio which includes but is not limited to the following services:

  • Transitional Aged Youth (TAY) Program: This program supports adults with developmental disabilities who were formerly in the care of one of the Toronto-based Children’s Aid Societies. The program ensures that clients receive quality support while they reside in privately operated fee-for-service residential care settings by offering case management services to the clients and by providing effective oversight to the fee-for-service agencies. On an annual basis, the program is responsible for ensuring that each fee-for-service agency is audited in order to ensure compliance with Quality Assurance Measures (QAM) regulations.
  • Specialized Care Program: This program provides case management services to young adults who 1) have a developmental disability, 2) live in fee-for-service residential care settings, and 3) have completed service delivery through the Special Needs Team at Skylark. The program offers case management services to clients while also ensuring that the fee-for-service agencies provide quality services in compliance with QAM regulations.

Primary Responsibilities:

The successful candidate will be required to:

  • Liaise with various external stakeholders on a regular basis (including Developmental Services Ontario, representatives from the MCCSS Regional Office, Child Welfare Agencies, MCCSS-funded transfer payment agencies, fee-for-service agencies, etc.) in order to ensure that clients are supported safely and effectively within the community setting.
  • Hire, train, coach, supervise and provide clinical support to frontline staff within a unionized setting.
  • Act as a representative of Cota at network and/or external committee meetings as necessary.
  • Identify and implement quality improvement initiatives as required.
  • Authorize and/or process invoices and funding requests from fee-for-service agencies as appropriate.
  • Play a lead role in developing, updating and implementing the operating standards/guideline manuals for each program within the portfolio.
  • Act as a member of the Cota Leadership Team which may include involvement in a number of organization-wide activities.
  • Report to the Director, Developmental Services

    Qualifications and Skills Required:
  • A degree from a recognized University in a relevant Social Services discipline and/or Health Care discipline;
  • A minimum of one year of previous leadership/management level experience;
  • Exceptional organizational skills and administrative skills;
  • Knowledge of the Developmental Services System (eg. relevant legislation, Developmental Services Ontario (DSO), etc.);
  • Excellent interpersonal and communication skills;
  • Previous work experience in a health care and/or social services organization (preferably 5 years or more);
  • Demonstrated understanding, sensitivity to and awareness of issues relating to diversity and cultural competency;
  • It would be considered an asset to have any of the following:
    • Previous supervisory/leadership experience within a unionized environment;
    • Knowledge of the Mental Health Sector and/or Dual Diagnosis;
    • Knowledge of budgeting and/or financial processes.

To Apply:

Please forward a cover letter and your current resume on or before July 7, 2020 by 4:00pm to Human Resources via e-mail at opportunities@cotainspires.ca and reference Job Posting #256.

Posting ad date is June 23, 2020; the posting will remain open until successfully filled.

If you have any requirements for accommodation due to disability, please advise Human Resources during the recruitment and selection process. We will work with you to best meet your needs as per resources available to us.

Cota is an equal opportunity employer. We would like to thank all those that apply but only those selected for an interview will be contacted. We request no emails, faxes, phone calls, or requests to meet please. Cota encourages a scent-free environment. Employees, students, volunteers, and visitors are asked to refrain from wearing fragrances and other scented personal care products (i.e. perfumes, deodorants, lotions, hairspray, etc.).

Témoignages du personnel

« L’atmosphère permet aux gens de s’épanouir! »

– Chris (équipe du programme pour les jeunes à l’âge de la transition)

Cota logo five hands forming a circle
Cota logo five hands forming a circle

« Tout le monde est très ouvert et accueillant. Il y a cette atmosphère qui démontre vraiment que l’organisation se soucie de son personnel. »

- Anjo (Assertive Housing First Team)

Pour en savoir plus

Culture organisationnelle et soutien

Cota est une organisme basée sur des valeurs et un espace de travail inclusif qui valorise la diversité. L’engagement de Cota envers ses valeurs se reflète dans ses programmes, ses services, ses politiques, ses procédures et ses comités d’organisation.

Cota a un engagement stratégique « Investir dans le personnel », reconnaissant que la relation que Cota entretient avec son personnel est inextricablement liée à la qualité des services que nous fournissons, à la manière dont nous les aidons à faire leur travail et à la valorisation de leurs contributions. À ce titre, nous continuerons d'investir dans notre personnel, au meilleur de nos capacités, tout au long du Plan stratégique 2016-2021.

Total des récompenses

Cota propose un ensemble de récompenses totales concurrentielles, comprenant des avantages qui répondent aux différentes facettes du bien-être des employés. Les avantages varient d’un poste à l’autre et peuvent comporter des critères d’éligibilité, mais certains des avantages dont vous pourriez bénéficier sont énumérés ci-dessous.

Soins médicaux, dentaires et de la vue et autres couvertures : Les employés et leurs personnes à charge ont accès à un régime complet de soins médicaux, incluant une assurance maladie complémentaire, dentaire, pour les soins de la vue, en cas de décès accidentel ou de mutilation et pour les soins paramédicaux (massothérapie, etc.),

Congés de maladie payés : Les employés profitent de généreux congés de maladie payés dans le cas d’une maladie personnelle ou d’un membre de la famille. Des congés sans solde sont également offerts

Congés annuels payés, congés mobiles et jours fériés : Des congés annuels payés et des congés mobiles généreux, selon les états de service. Ceux-ci s’ajoutent aux jours fériés.

Finances, régime enregistré d’épargne-retraite (REÉR) : Les employés peuvent se préparer en vue de leur retraite par l’entremise de cotisations de l’employeur à un REÉR collectif. Les employés peuvent également faire des cotisations volontaires supplémentaires au régime.

Invalidité de longue durée (ILD) : Vos revenus sont protégés par des prestations d’ILD, dont les cotisations sont entièrement payées par l’employeur, si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure personnelle.

Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) : Tous les employés sont couverts par la WSIB.

Entièrement payé par l’employeur Adhésion à un centre de conditionnement physique non financé et à prix réduit : Cota facilite les adhésions non financées et à prix réduit chez Good Life Fitness, par l’entremise de retenues sur le salaire.

Autres programmes de remise : Cota a des partenariats avec d’autres organisations afin de fournir des économies aux employés (Perkopolis, Navigators Insurance).

Programme d’aide aux employés (PAE) : Fournit une aide immédiate et confidentielle pour tout problème lié au travail, à la santé ou à la vie.

Cota staff at a community event
Cota staff at a community event

Récompenses, system sur appel, et bien-être

Récompenses et reconnaissance - Cota a structuré un solide programme de récompenses et de reconnaissance pour garantir que l’appréciation du personnel est intégrée à tout ce que nous faisons. Les activités comprennent la reconnaissance des employés ayant des années de service, les récompenses annuelles du personnel, les cartes « Vous êtes une superstar », le petit-déjeuner avec le PDG et les remerciements réguliers de la part de l’équipe de direction.

Activités de bien-être - Divers événements de bien-être sont organisés par le comité de reconnaissance du personnel et du bien-être et d'autres groupes ou personnes. Les événements comprennent un dîner annuel, des barbecues en été, des célébrations de potluck et un déjeuner-causerie. Le comité de reconnaissance du personnel et du mieux-être a créé des bulletins mensuels sur le bieun-être et des programmes basés sur les intérêts du bieun-être du personnel.

Possibilités

Travaillez comme bénévole avec nous

Cota reconnaît que les bénévoles enrichissent les programmes et les services de Cota et nous attachons une grande importance à la contribution de nos bénévoles. Cliquez ci-dessous pour des opportunités de bénévolat et revenez régulièrement.

Volunteers at Cota's ABI ADS Program

BOARD OF DIRECTORS RECRUITMENT INFORMATION

Cota is an accredited non-profit provider of community-based supports and services for people living with mental health and cognitive challenges. Our vision is a supportive and inclusive society in which all people have equal opportunity to live, thrive and enjoy the full benefits of belonging within their communities.

We are presently seeking individuals to fill upcoming vacancies on our Board of Directors. At this time, we are intentionally seeking individuals with:

  • legal training/expertise in areas relevant to the operation and governance of a charitable not-for-profit organization in the province of Ontario or in specific fields such as employment, human rights or disability law; or
  • Affordable/supportive housing planning and development experience within the City of Toronto or the GTA region. Knowledge of the City’s Open Door program and National Housing Strategy initiatives would be considered an asset.

We are also hoping to broaden the diversity of representation on our Board through this recruitment call. Therefore, we encourage applications from women and under-represented groups within our community.

Board Members (Directors) are appointed for a two-year term and are eligible for reappointment for up to two additional terms. It is expected that a Director be available to serve the maximum of six consecutive years.

Directors volunteer their time and play a vital role in shaping Cota’s strategic directions, ensuring public accountability and in providing ongoing governance to the organization. In turn, Directors are provided with the opportunity to gain experience working with a skilled Board of Directors and contribute to the advancement of a progressive agency.

The Board conducts much of its work through three standing committees. These include the Finance Committee, the Quality & Performance Committee and the Governance & Audit Committee. Each Director is expected to play a role on one of these standing committees.

APPLICATIONS

If you are interested in this opportunity, please forward your resume and reasons for interest in serving on Cota’s Board of Directors, by 1:00pm on Friday, March 20, 2020. Our goal is to shortlist, interview and identify selected candidates who will stand for election to the Board of Directors at our Annual General Meeting on June 25, 2020.

Information should be forwarded by mail, fax or e-mail to:

Cota

Board Recruitment Committee

550 Queen St., East, Suite 201

Toronto, ON M5A 1V2

Fax number: 416-785-9358

E-mail: labrosse_k@cotainspires.ca

Nous n'avons aucune liste pour le moment. S'il vous plaît vérifier à nouveau dans un proche avenir.

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Services de langue française

Bien que Cota soit heureuse de fournir des renseignements traduits sur ses services, elle n’offre malheureusement pas de services désignés en français à l’heure actuelle. Si vous avez besoin de services en français, nous vous recommanderons un fournisseur de services désigné en français ou nous coordonnerons la participation d’un traducteur. 

Pour accéder aux traductions en français sur le site, cliquez sur l’onglet du bouton anglais noir en bas à gauche de l’écran et sélectionnez Français.